Il 25 aprile 2022 la Svizzera ha depositato presso l'Organizzazione internazionale del lavoro (OIL) gli strumenti di ratifica della Convenzione internazionale del lavoro del 1990 sulla sicurezza nell'impiego di prodotti chimici sul lavoro e della Convenzione internazionale del lavoro del 1993 sulla prevenzione degli infortuni sul lavoro. Queste due convenzioni creano un quadro per un impegno globale più coerente e di sostegno reciproco per le condizioni di lavoro e l'uso di prodotti chimici.
Le conseguenze della pandemia si fanno sentire non solo a livello sanitario, ma anche economico. In Svizzera e in tutto il resto del mondo, sono numerose le persone che rischiano di rimanere senza un lavoro. Le imprese rivestono un ruolo importante nella lotta al coronavirus: possono infatti contribuire agli sforzi profusi per evitare la propagazione del virus tramite piani di salute e sicurezza nonché attraverso il rispetto delle misure sanitarie e di distanziamento sociale.
La Confederazione ha redatto un manuale per sostenere le imprese nell’elaborazione di misure che mirino a proteggere il personale dal rischio d’infezione e a garantirne l’attività in caso di pandemia. Questo manuale è destinato alle associazioni di settore e alle imprese e contiene i diversi piani di protezione (standard e specifici):
Nuovo opuscolo «Tratta di esseri umani a fini di sfruttamento del lavoro»
La Svizzera si batte contro la tratta di esseri umani a fini di sfruttamento del lavoro, che consiste nel reclutare o mercificare persone a tale scopo. La Segreteria di Stato dell’economia (SECO) ha avviato una campagna d’informazione e pubblicato un opuscolo per sensibilizzare gli ispettori del lavoro su questo tema. Il flyer contiene diversi strumenti pratici, in particolare degli indicatori per individuare potenziali vittime.
Procedure di dovuta diligenza per le PMI svizzere in materia di diritti umani: nuovo opuscolo
Quali vantaggi può trarre un'azienda se rispetta i diritti umani? Come può assicurarsi di avere una condotta commerciale responsabile? La SECO e il DFAE pubblicano un opuscolo per le piccole e medie imprese (PMI) sulle loro responsabilità in materia di diritti umani.
Questo opuscolo offre alle PMI svizzere una panoramica pratica delle opportunità e delle sfide della gestione aziendale responsabile. Fornisce linee guida internazionali e nazionali in questa materia. Propone inoltre approcci concreti per integrare nella gestione aziendale le questioni relative ai diritti umani. L'opuscolo fornisce una panoramica dei passi necessari per l'attuazione della dovuta diligenza in materia di diritti umani. Si rivolge specificamente alle PMI e fornisce informazioni utili e specifiche per la valutazione dei rischi in materia di diritti umani.
Principi guida delle Nazioni Unite su imprese e diritti umani
Il Consiglio dei diritti umani delle Nazioni Unite ha adottato i Principi guida dell’ONU nel giugno 2011. Tali principi poggiano sulla consapevolezza che le attività delle imprese possono avere impatti negativi sui diritti umani.
I Principi guida dell’ONU rappresentano una tappa importante del processo che mira a colmare le lacune in materia di buongoverno (governance gaps). Definiscono il quadro politico internazionale dell’obbligo di protezione degli Stati e della responsabilità delle imprese in materia d’impatto dell’attività economica sui diritti umani. I Principi guida si fondano su 3 pilastri:
Le attività delle imprese non generano solo investimenti, posti di lavoro e sviluppo economico, ma possono creare anche effetti collaterali indesiderati.
